2026年7月14日、7月度の派遣元座談会をツナググループ・ホールディングス本社セミナールームにて開催しました。
今回は24社30名の皆さまにご参加いただき、4社が初参加となりました。
人材派遣会社をはじめ、人材紹介、採用支援、システムベンダー、外国人雇用支援など幅広い企業が集い、
終始活気あふれる雰囲気の中でスタートしました。
前半では、「採用・AI活用」をテーマに座談会を実施。
各社の採用活動における課題や取り組み、求人媒体の活用方法、
自社採用サイトへの集客施策、応募から稼働までの歩留まり改善など、現場視点に基づく具体的な事例が共有されました。
参加者からは、採用スピードの重要性や営業と採用の連携体制、
学生インターンの活用方法など実践的な意見が数多く挙がり、参加者は熱心に耳を傾けていました。
また、AIを活用した求人最適化やマッチングの進化についても話題となり、
採用手法が大きく変化していることを改めて感じる時間となりました。
ディスカッションでは、以下のようなテーマを中心に意見交換が行われました。
・人材派遣会社における応募から稼働までの歩留まり改善
・自社採用サイトの活用と求人媒体の使い分け
・Indeedや求人検索エンジンの活用手法
・スポットワークサービスの活用とリピート就業促進
・AIを活用したマッチングや求人配信の最適化
・採用後の定着率向上施策
・学生インターンシップを活用した将来人材の育成
・外国人材採用における管理体制強化
今回の議論を通して、
採用難が続く中でも「応募獲得」「マッチング精度向上」「採用のスピードと効率化」を一体で考えていく必要性が改めて共有されました。
また、テクノロジーやAIを活用しながらも、人とのつながりや現場理解を重視する姿勢は、多くの参加企業に共通する価値観であることが印象的でした。
終了後も和やかな雰囲気の中で名刺交換や情報交換が続き、
初参加企業からも積極的に質問や相談が寄せられていました。
企業の垣根を越えた交流が自然に生まれ、新たなつながりが広がっていく様子が印象的でした。
次回は2026年8月26日（水）の変則開催予定です。
今回の学びを持ち帰り、また次の対話につながることを楽しみにしています。
■労働市場の最新市場はこちら（ツナグ働き方研究所より）
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◆今後の座談会スケジュール：https://hr-zadankai.jp/schedule/
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