2026年6月16日、6月度の派遣元座談会を
ツナググループ・ホールディングス本社セミナールームにて開催しました。
今回は20社29名が参加、うち4社が初参加となりました。
「定着」と「システム」という実務に直結するテーマに、終始前向きで率直な対話が広がる落ち着いた熱量のある場となりました。
意見交換の時間では、採用後の離職をいかに防ぐかという構造的な課題が会話され、
離職理由を期間別に分解する視点や、採用コスト回収の観点から定着の重要性を再認識する内容に、参加者は熱心に耳を傾けていました。
特に、属人的な対応に頼らない指標設計や運用の工夫など、現場に即した取組みが共有されました。
参加者企業同士の情報交換パートでは、ミスマッチの見極めや配置転換、案件の持ち方、
フォロー体制の設計など幅広いテーマについて、活発な意見交換が行われました。
他社の具体的な事例や、あえて引き留めない判断など多角的な視点が交わされ、実践的な気づきが多く生まれる場となりました。
また、当日の座談会参加者限定で、定着促進に向けた”定着促進チェックシート”も共有されました。
全体を通じて、定着は単なる期間の長さではなく「どう働き続けてもらうか」という設計の問題であり、
採用・配置・育成を横断した取り組みが不可欠であるという認識が共有されました。
システムと人の関わりの両立も、今後の重要な論点として浮き彫りになりました。
終了後は和やかな雰囲気の中で名刺交換や個別の相談が行われ、初参加の企業も自然に会話の輪に加わっていた様子が印象的でした。
会の終了後、参加各社より以下の案内がありました。
・オシエテ 恒元様より通訳翻訳サービスのビジネスパートナー募集について
・2026年10月26日大阪開催の合同イベントのご案内
・ツナググループ・ホールディングスによる6月22日開催の無料セミナーの案内（テーマ：採用とAI、講師：アドバンスニュース・大野様）
次回は2026年7月21日（火）開催予定です。
今回の学びを持ち帰り、また次の対話につながることを楽しみにしています。
■労働市場の最新市場はこちら（ツナグ働き方研究所より）
https://tsuna-ken.com/research_report/
◆今後の座談会スケジュール
https://hr-zadankai.jp/schedule/
◆一般社団法人派遣元座談会では、法人会員・賛助会員・個人会員を随時募集しております。お気軽にお問合せください。
